Coaching - Modelos

Coaching Executivo

Desenvolvimento de competências identificadas como chaves para o aprimoramento profissional. Também é um aprimoramento pessoal, pois o executivo aprende a fazer uma liderança de si mesmo. A empresa como um todo se beneficia com o Coaching, por esse ser um caminho de transformação organizacional através do alinhamento individual e coletivo com foco no futuro desejado. Dentro do Coaching Executivo, há contextos diferentes de aplicação:

Competências e Habilidades - foco no projeto atual ou apoio para uma situação específica. Desempenho/Performance - Foco nas demandas atuais, visando entendimento e dimensão da força profissional. Desenvolvimento - foco em responsabilidades de cargo futuro ou no futuro da carreira, fortalecendo competências agora para estar pronto na hora de assumir novas responsabilidades e responder à altura de desafios e novas oportunidades.

Coaching na Liderança – A formação do Líder Coach

O desenvolvimento constante das lideranças é o foco dessa modalidade. Fortalecer os líderes coach. O Coaching na Liderança é um processo muito focado no qual o líder orienta o liderado no desenvolvimento do seu desempenho, usando metas claras e criando alvos mensuráveis.

O que faz um líder coach?

Reconhece potencial e desenvolve competências da sua equipe. Envolve-se na aprendizagem da sua equipe. Assume uma corresponsabilidade com respeito ao desenvolvimento e alcance de metas.

Encaminha e recebe comunicações vitais para resultados excelentes. O líder coach é "aquele que desperta" vai além dos níveis anteriores, para incluir visão, missão e espírito. O seu apoio visa a criação de contextos e experiências que trazem à tona o melhor do seu liderado. O líder coach consegue este efeito com as pessoas utilizando sua própria integridade e congruência. Ao estar em contato com seus exemplos, o líder coach desperta em outros a preocupação com que possam atingir resultados e contribuir para a formação de novos líderes.

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